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三陽(yáng)紡織有限公司
地址:山東省東營(yíng)市利津縣利七路 106號(hào) 電話:+86-546-5368188 +86-546-5368001 傳真:+86-546-5368001 網(wǎng)址: m.wkpt01.com
自4月份公司工會(huì)開(kāi)展評(píng)選“金牌”工序及“金牌、銀牌、銅牌”員工活動(dòng)以來(lái),恒豐公司在選樹(shù)的過(guò)程中,結(jié)合車間特點(diǎn),規(guī)范評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),將表現(xiàn)突出的員工真正從員工隊(duì)伍中推選出來(lái),而且整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)將評(píng)先樹(shù)優(yōu)工作做為了管理中調(diào)動(dòng)員工積極性的工具。以下為恒豐公司評(píng)選方法: 一、加大精神獎(jiǎng)勵(lì)。車間主管助理卞建發(fā)說(shuō),在公司推出評(píng)選“金牌、銀牌、銅牌”員工之前車間都會(huì)每月在員工隊(duì)伍中評(píng)選出部分優(yōu)秀員工月底給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),而這種激勵(lì)效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如公司評(píng)選“金牌、銀牌、銅牌”員工評(píng)選后給予員工的物質(zhì)+精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的效果好。為了激勵(lì)員工的積極性,車間在管理過(guò)程中將激勵(lì)約束與評(píng)選樹(shù)優(yōu)掛鉤,用活激勵(lì)約束的同時(shí),加大對(duì)優(yōu)秀員工的精神獎(jiǎng)勵(lì)。比如,對(duì)于技能好的優(yōu)秀員工具有優(yōu)先帶徒,對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題少的個(gè)人讓其將經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享,對(duì)于操作動(dòng)作、巡回策略好的用員工用其名字命名,利用這種精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式來(lái)加大激勵(lì)員工,引導(dǎo)員工的工作積極性。 二、利用硬指標(biāo)推選出優(yōu)秀員工。營(yíng)造出好的評(píng)選氛圍以后,對(duì)于優(yōu)秀員工的選樹(shù)必須有一定的指標(biāo)來(lái)控制,讓全體員工心服口服,為了達(dá)到這一效果。車間通過(guò)專件、試驗(yàn)室檢查、本工序清整潔、考試、十萬(wàn)米紗疵、內(nèi)部質(zhì)量把控、產(chǎn)量共七項(xiàng)內(nèi)容來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià),得分高者為本工序優(yōu)秀員工。 三、運(yùn)用激勵(lì)約束推選出進(jìn)步員工。車間在管理過(guò)程中針對(duì)某點(diǎn)都有優(yōu)秀員工,為了鼓勵(lì)員工綜合發(fā)展,車間將激勵(lì)約束機(jī)制分為優(yōu)、良、差三個(gè)等級(jí)。員工在次月的評(píng)比中若在良級(jí)提升到到優(yōu)級(jí),且結(jié)合平時(shí)的工作表現(xiàn)、帶徒、員工評(píng)價(jià)等綜合內(nèi)容推選出進(jìn)步員工。分等級(jí)的目的:一是通過(guò)激勵(lì)約束讓員工找到自身的位置;二是通過(guò)選樹(shù)進(jìn)步員工可以鼓勵(lì)和帶動(dòng)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工更加進(jìn)步。三是進(jìn)步員工的選樹(shù)為絕大多數(shù)員工的進(jìn)步提供了競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),有利于員工隊(duì)伍整體提高。
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